可运行应用
岗位配置、批量处理与人工复核。
AI简历匹配助手
整理岗位匹配证据，支持批量初筛与人工复核。
把招聘条件转成可核对的筛选流程，让每一项判断都能回到简历原文。
14份虚构PDF简历
15组真实模型测试
52条引用核查
项目背景与目标
招聘人员需要逐份核对简历与岗位条件，并记录需要进一步确认的信息。
需要解决的问题
- 学历、年限、技能等条件的判断口径需要统一。
- 匹配结论需要提供原文依据，方便逐项核查。
- 缺失信息、技能自述和明确冲突需要分别提示。
我的工作
- 设计岗位条件、重要程度及实习计入配置。
- 使用AI编程工具搭建应用，编排提取与匹配流程。
- 设计证据展示、复核备注和结果导出交互。
- 构建边界用例，通过真实模型接口验证结果。
业务与功能流程
展开岗位条件、PDF处理、证据匹配、程序分组和人工复核的完整路径。
查看流程文字说明与分组规则
- 确认岗位条件填写JD，通过提取草稿、模板勾选或自定义编辑必须条件、核心匹配项和加分项，配置实习是否计入。人工确认后开始评估，条件变化会使旧结果过期。
- 处理PDF与异常逐页解析并清洗文本，在本地脱敏后发送。扫描件、损坏、加密或超限会提示处理原因。重复PDF会分别评估并提示重复投递。
- AI提取与程序计算提取学历、技能、经历和日期，匹配岗位条件与原文证据。程序校验引用和日期，按月合并重叠区间，再应用实习计入配置。
- 形成四类复核分组必须条件有已验证的不符证据时进入“存在条件不符”。必须条件无法确认、未设置必须条件或解析异常时进入“信息待补充”。
- 按核心证据安排复核必须条件全部满足、核心项直接证据覆盖至少80%且其余均有间接证据时进入“优先复核”。必须条件全部满足但未达到上述覆盖条件时进入“建议复核”。
- 人工修改与结果导出核对原文、保存人工状态和备注。修正资料后提升资料版本并重算条件、年限与分组。CSV包含当前筛选范围的分组、人工状态、版本与过期信息。
核心界面
以下为实际应用截图，展示数据均为虚构演示样例，可点击查看大图。
测试与验证
使用自建虚构简历，通过真实模型接口执行测试。记录日期为2026年11月7日。
| 测试场景 | 核查重点 |
|---|---|
| 年限边界 | 35、36、37个月的条件判断 |
| 重叠经历 | 重复月份合并与年限计算 |
| 实习经历 | 计入开关对筛选结果的影响 |
| 提示注入 | 原文中的指令与无证据内容处理 |
本批15组分组结果均符合预期
14份PDF中，同一份实习样本分别测试计入与不计入，共形成15组评估。另核查52条引用与原文的对应关系。
通过这些案例，验证条件边界、证据展示和待核实状态是否符合预设口径。
后续验收项包括完整浏览器上传流程；重复文件缓存复用后的证据编号追溯仍有待修问题。
项目产出
测试样本与验收记录
虚构简历、预期结果及引用核查。
CSV结果导出
保存筛选结果和复核备注。